Что надо исправить в решении задачи по трудовому праву?

Что надо исправить в решении задачи по трудовому праву? Задача. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цех с вредными условиями труда. Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности. Оцените правомерность действий работников и работодателя. Решите ситуацию по существу. Я эту задачу решил так. Ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ гласит: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий». В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ..имеет право применить ...дисциплинарные взыскания». Из вышесказанного следует, что действия работодателя как в части перевода работников на другую работу для предотвращения производственной аварии, так и в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности правомерны, а действия работников — нет. Замечания преподавателя. Задача решена не верно. Исправьте вопрос о правилах перевода на другую работу. Что именно надо исправить? На мой взгляд, всё очевидно.