ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ст 72 тк рф. законен ли перевод?
Добрый день! разъясните пожалуйста, законен ли перевод сроком один месяц без согласия работника в другую область на ежедневный график по причине того, что мол там у сотрудников ниже квалификация чем у меня? является ли подобная формулировка перевода производственной необходимостью? нарушены ли мои права?
Ответы сообщества 1
Ответить
Да, нарушены: ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 72.1 перевод на другую работу. перемещение
перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса. по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса) . не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.2. временный перевод на другую работу
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. ps. для повышения "квалификации" вашего работодателя, в части кадровых вопросов, предлагаю обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего предприятия. там очень быстро проводят это обучение за счет работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.