ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна консультация юриста
Директор подписала заявление об увольнении, но отказывается подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. имеет ли в таком случае данное заявление юридическую силу при решении споров сторон? как в таком случае поступить работнику?
Ответы сообщества 1
Ответить
Запись в труд книжке директор не подписывает, это обязанность кадровика. а вот за задержку трудовой при увольнении несет ответственность работодатель. если на заявлении об увольнении есть резолюция : уволить такого-то числа, можете считать себя свободным со следующего дня. если просто: "согласна" или "уволить" без даты, то отсчитываете две недели со дня подачи заявления. в вашем случае напишите заявление (2 экз) с просьбой выдать вам трудовую книжку, произвести полный расчет и выдать справку о помесячной з/плате ( для новой работы) в соответствии со статьями 140 и 84-1 тк рф. отдайте директору под роспись на вашем экземпляре (можно через секретаря) . если документы не выдадут сразу, то идите в гострудинспекцию, теперь пусть он оправдывается перед гос. инспекцией труда и платит штрафы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.