Запись в трудовой об увольнении: нужно ли ставить печать?

Если работодатель использует печать - да, но согласно законодательству РФ печати даже у юр. лица может не быть, не говоря об ИП и приравненных к ним с точки зрения обязанностей работодателя лицах, так что если печати у работодателя нет, то и в трудовой книжке её оттиска быть не должно.