Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Вопрос по материальной ответственности

Москва · 24.05.2013 · 54 просмотров

Вопрос по материальной ответственности имеет ли право начальник перевести подчиненного с материальной ответственностью, по приказу, без его согласия, на другую материальную ответственность. (в связи с производственной необходимостью)

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев24.05.2013

Нет нарушение трудового законодательства и он должен был заключить новый трудовой договор сделать ревизию инвентаризацию предоставить список ,ознакомить вас ,а уж после вашей росписи он дает договор на подпись вами)если вы еще согласитесь с данным трудовым соглашением) статья 16. недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя 1. условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами российской федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными. если в результате исполнения договора, ущемляющего права потребителя, у него возникли убытки, они подлежат возмещению изготовителем (исполнителем, продавцом) в полном объеме. 2. запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме. запрещается обусловливать удовлетворение требований потребителей, предъявляемых в течение гарантийного срока, условиями, не связанными с недостатками товаров (работ, услуг). (абзац введен федеральным законом от 21.12.2004 n 171-фз) 3. продавец (исполнитель) не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы, услуги за плату. потребитель вправе отказаться от оплаты таких работ (услуг), а если они оплачены, потребитель вправе потребовать от продавца (исполнителя) возврата уплаченной суммы.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.