Как привлечь к материальной ответственности работника косвенно причастного к выявленной недостачи.

Как привлечь к материальной ответственности работника косвенно причастного к выявленной недостачи. прошу дать разъяснение о возможности привлечения к материальной ответственности работников (начальника подразделения, ст. менеджера и менеджеров коммерческой службы) предприятия к возмещению нанесённого материального ущерба. продавец не выходила на работу в течение 2 рабочих дней, и отдел находился без продавца, т. е. без присмотра. на третий день менеджеры, отвечающие за работу данного отдела, нашли замену (другого продавца) и при приёмке новым продавцом товарно-материальных ценностей в свой подотчёт (комиссионно) выявлена недостача в размере 15 тыс. руб. в ходе проведения служебной проверки по данному факту, было установлено, что менеджеры, отвечающие за работу продавцов, были предупреждены заранее о возможном не выходе продавца на работу. тем не менее, своевременных мер с их стороны предпринято не было. таким образом, в результате недобросовестного выполнения своих должностных обязанностей (бездействия), к образованию недостачи также причастны: начальник отдела фирменной торговли, старший менеджер, выездной менеджер. вопрос: имеет ли право руководитель предприятия привлечь к солидарной материальной ответственности данную категорию специалистов и удержать из заработной платы выявленную сумму недостачи?