Беременную отправляют в другое структурное подразделение в другом конце города.имеет ли право отказаться,если

трудовым кодексом рф (далее-тк рф), например, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.253), или же беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254). в вашем случае, к большом сожалению, увы. в соответствии с частью 3 статьи 72.1. тк рф не требуется согласия работника на перемещение (как я полагаю, в вашем случае - это перемещение) у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. так в постановлении верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами рф трудового кодекса рф», в частности, отмечается, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия лишь в том случае, если, в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещается перемещения работника изменяется. под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. терпения вам и удачи, берегите себя!