Как правильно перевести работника с 0.5 на 1 с переводом на другую должность в другое структурное подразделение

Полставки-это всего лишь условие договора о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). Для того, чтобы работника с его согласия перевести в другое структурное подразделение на другую должность и на полную ставку нужно заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, которое послужит основанием к приказу по форме Т-5. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, на его же основании в трудовую книжку вносится запись о переводе. Без согласия работника данный перевод невозможен.