Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ликвидация структурного подразделения и отпуск по уходу за ребенком.

Москва119 просмотров1 ответ

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в июле получила уведомление о ликвидации структурного подразделения в нашем городе. головной офис находится в другом городе. сегодня узнала, что часть работников, в том числе и работника меня замещающего, оформили переводом в головной офис. законно ли это? почему мне не был предложен такой перевод.

Ответы сообщества 1

Ответить

Если подразделение было в другой местности - при его ликвидации увольняют по ликвидации, в том числе - и в период отпуска по уходу. если в этой же - уволить могут только по сокращению, что до исполнения вашему ребенку 3 лет невозможно; тогда работодатель обязан предоставить вам вашу работу, а если не может - вы будете сидеть на стуле, а он - платить вам средний заработок. может предложить перевод (в том числе на нижестоящую должность) , вы не обязаны соглашаться.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить