Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию...Трудовое право...Ликвидация обособленного структурного подразделения...

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию...Трудовое право...Ликвидация обособленного структурного подразделения... Работал на заводе штампованных изделий,расположенном в Ленинском районе г. Ижевска, входящем на правах обособленного структурного подразделения в ОАО «Ижевские мотоколяски», расположенного в Устиновском районе г. Ижевска. Получил извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Обратившись в профсоюз, узнал, что по решению Совета директоров ликвидируется завод на котором работал, поскольку для акционерного общества экономически целесообразней закупать продукцию у другого завода. После увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ обратился с иском к ОАО «Ижевские мотоколяски» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В своем иске указывал, что фактически работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство, в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое заявление представитель ОАО «Ижевские мотоколяски» указал, что трудовой договор был заключен с Заводом по производству штампованных изделий, его директор действовал на основании Положения, в котором указано, что для работников завода работодателем является этот завод. Разве может обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны в трудовом правоотношении? Как разрешить спор?!