Как быть с работниками обособленного подразделения юр. лица при его закрытии

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Значит, работников о предстоящей ликвидации нужно предупредить письменно, персонально и под роспись за два месяца до ликвидации. С письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).