Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать с работниками, если адрес головной компании стал таким же как и у обособ. подразделения

Тимашевск3 просмотров0 ответов

Работники приняты в головную компанию. в трудовом договоре прописано, что выполнение трудовых функций осуществляется в другой местности в созданном обособленном подразделении. компания меняет место нахождения и регистрируется по адресу место нахождения обособленного подраздения. необходимо закрывать обособ. подразделение. что делать с работниками? перевод? а куда их переводить если они и не принимались в обособ. подразделение. штатного расписания в оп нет. создавалось оп без внесения изменений в имеющееся штатное расписание компании. по сути для работников ничего не меняется. где работали там и остаются на том же рабочем месте, в той же местности. или я что-то не так понимаю. заранее спасибо.

Ответы сообщества 0

Ответить

Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить