ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Принудительное увольнение
Добрый день.
у меня следующая ситуация:
я работаю в крупной компании руководителем, все по тк рф. вчера на совещание объявили, что у нас меняется штатное расписание и в новом расписание нет позиции, на которой я работаю. официально меня не сокращают, приказ о пересмотре штатного расписания я не подписывал. оно изменилось 1 июля, объявили вчера (10 июля) . намеками говорят о том, что мне лучше уйти сегодня. не дают отработать даже 2 недели. точнее говорят, что ты работай, только у тебя нет людей по факту, а планы есть, соответственно, я план не выполняю и мне выплатят только оклад.
подскажите, что я могу сделать в данной ситуации и какие могут быть последствия? меня больше интересует, могут ли они направить негативный отзыв обо мне, когда я устроюсь на новую работу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Какая-то фантастическая ситуация. что значит - "руководителем"? вы ген. дир? тогда вас просто переизберут и все. а если руководитель среднего звена - это другое дело. через суд можно доказать, что это фикция (потому направление работы осталось и ваши подчиненные кому-то продолжают подчиняться, а это значит, что вашу должность переменовали или отдел переподчинили) . но вряд ли вы будете этим заниматься - это удел шизофреников, которые с упоением судятся годами. а направят негативный отзыв или нет - этого мы знать не можем, потому что не в курсе причин, по которым от вас хотят избавиться. похоже, что все перетряхивание штатки из-за вас и затеяли.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.