Какие права имеют работники при изменении штатного расписания в сторону уменьшения окладов?

У нас на муниципальном казённом предприятии руководитель принял решение изменить штатное расписание: итр (кроме руководителя и главного инженера) и нескольким механизаторам уменьшить должностные оклады на 30% и ввести положение о премировании, хотя мы не уверены, что все будут получать премии. этим шагом он хочет избавиться от неугодных работников без финансовых затрат по сокращению. тем, кого, он хочет оставить. он поднимает оклад, а затем на общих основаниях снижает на 30%. работники собираются жаловаться в прокуратуру. как вы считаете, можем ли мы отстоять свои интересы на законном основании? что нам нужно делать? могу ли я не подписывать никакие документы о согласии или несогласии об изменении своего оклада, пока не пройдёт 2 месяца со дня изменения штатного расписания? при увольнении по п.7 ст.77 выплачивается 2-х недельное выходное пособие? ждём ответа. заранее благодарны.