Выведение долджности из штатного расписания

Действия работодателя незаконны. То, что Вас поздно ознакомили с предупреждением о сокращении должности, это проблемы работодателя. Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, установленную ст 180 ТК РФ. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работодатель издаст приказ об увольнении, который является незаконным ввиду его несоответствия ст. 180 ТК РФ, то работник имеет право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе .