ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Штатное расписание или положение об оплате? что важнее?
В штатном расписании по должности начальника отдела ошибочно не поставлен оклад первого квалификационного уровня (только 3-го и 2-го уровня) , а в положении об оплате он есть. работника приняли с окладом 1-го квалификационного уровня т. к. у него есть высшее образование и стаж более 6 лет по должности. сейчас хотят пересчитать по окладу что стоит в штатке 9600р. , но он не соответствует квалификации. правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Прямого указания в законе на обязательность штатного расписания нет, но есть отсылочные нормы, например " обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием ...)". штатное расписание является первичным учетным документом по учету труда и его оплаты, форма его теперь может быть разработана и утверждена работодателем, но статуса своего оно не потеряло.
но, как я поняла вопрос в том, что главенствует положение, штатное или договор. однозначно договор, как соглашение о выполнении именно этой работы за именно эту оплату, в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются. а вот выбирать между положением и штатным расписанием сложнее-оба являются локальными нормативными актами работодателя. форма и система оплаты труда определяется положением об оплате труда, суммы, начисленные работникам по нему относятся к расходам на оплату труда в силу прямого указания нк, а вот отсылок на штатное расписание он не содержит. для меня вывод- положение главенствует. тем более заработная плата каждого работника должна соответствовать его квалификации, в противном случае это дискриминация. действия работодателя считаю не правомерными.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.