Так можно или нет вводить в штатное расписание должности, не входящие в классификатор профессий?

Проблемы возможны ...у работников, которых вы примите и потом уволите с этих должностей, пройдет время и для подтверждения их стажа в ПФ РФ им придется идти в суд, привлекать свидетелей, если ваше юр. лицо будет существовать, то и вас привлекут к участию в процессе....и доказывать функции согласно должностным обязанностям( пример- клининговые компании, и работающие там- специалисты. менеджеры по клинингу- у нас это уборщики помещений , и их обязанности прописаны в ТКС.)