Два штатных расписания

Два штатных расписания в войсковой части проходит формирование и реорганизационные мероприятия. за два месяца о реорганизации гражданский персонал был уведомлен в соответствии с требованиями трудового законодательства рф. министерство обороны утвердило приказом новое штатное расписание для войсковой части, соответственно, в данный момент до 1 декабря 2012 года будет существовать 2-е шатки. т.е. в соответствии с требованиями тк рф уволить раньше чем за 2-а месяца сотрудника нельзя.(ч. 2 ст. 81 тк) в новом штатном расписании имеются точно такие же должности и есть должности которых нет в старом штате. как правомерно поступить в данной ситуации? можно ли нанимать на работу по новому штатному расписанию? можно ли переводить сотрудников на новое штатное расписание?