ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Реорганизация
Реорганизация наша организация (бюджетное учреждение) сейчас в процессе реорганизации. к нам присоединяют еще одно б.у. сейчас столкнулись с таким вопросом. когда утверждать новую штатку? после внесения записи о прекращении присоединяемого лица или до? или утверждают до а вступает в силу с даты внесения записи. но как ставить дату в приказе об утверждении штат киев уведомлениях о сокращении, если дата точная непонятна, ведь неизвестно сколько регистрировать – вносить запись будет налоговая, а если еще вопросы какие возникнут… (ну то что не менее чем за 2 месяца – это понятно). так что вопрос о времени утверждения новой шатки и уведомления работников о сокращении когда и как.. сейчас известно налоговая может принять доки и сразу после второй публикации в сми (вестнике) , не дожидаясь окончания месяца, да и потом непонятно если даже подождать этот месяц (ну после второй публикации), и сдать доки то непонятно может что еще нужно им будет , т.е. конечная дата неизвестна…. тут вопрос в датах, а то что надо уведомлять и так ясно.... или же мы сами, устанавливаем дату, все делаем до этой даты и заранее несем в налоговую, а налоговая ориентируется на нашу дату, которую мы ей скажем?
Ответы сообщества 1
Ответить
Примерный алгоритм: 1. приказ о проведении реорганизации. 2. уведомление работников с приказом о ликвидации учреждения. 3. проходит процедура ликвидации и образования нового юр. лица.(не имеет значения, сколько времени это займет, срок предупреждения о сокращении должен быть не менее 2-х месяцев, а более может). 4. утверждается штатное расписание нового юр. лица. 5. работникам предлагаются должности в новом учреждении. назначение на должности. кто не согласен - увольнение по сокращению.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.