Можно подать в СУД на Работодателя?...

Взыскать по-сути ничего. Но вот работник может: 1) ссылаясь на трудовой договор и свою должностную инструкцию - выполнять обязанности согласно пунктам должностной инструкции и только....и не исполнять дополнительную работу которую ему пытаются вменить без оплаты (хотя это и чревато попаданием в немилость руководства) 2) или просто сделать гадость работодателю - обратиться в трудовую инспекцию, та в свою очередь запросит документы имеющие отношение к трудовой деятельности данного работника и....первым камнем преткновения будет не правильно прописанный пункт договора об оплате труда "зарплата оплачивается согласно штатному расписанию" - накажут Штрафом ЗА ТАКУЮ ЗАПИСЬ! В договоре четко должна стоять сумма , оклад, часовая ставка, не важно, но именно сумма! Так что взыскать ничего не сможет. А вот штраф на работодателя навлечь может. за заключение трудового договора не по правилам!и нарушение ТК РФ