Одна должность, разные зарплаты.

Одна должность, разные зарплаты. мы с коллегой менеджеры в одной фирме, работаем в одном кабинете. отвечаем за отгрузку разной продукции электро-, энерготехнического направления собственного производства. у меня высшее электротехническое образование + курсы по маркетингу. у моего коллеги за плечами энгельское высшее зенитное ракетное командное училище пво и работа каменщика на стройке, после увольнения из рядов вооруженных сил. я был принят в штат нашей фирмы на 2-3 года раньше него. мы оба подписывали одну и ту же должностную инструкцию. изначально директор позиционировал наши з/платы исходя из отгрузки нашей продукции соответственно, чем было закреплено договорами, и раньше наши заработные платы были соизмеримы. продукция у нас с коллегой по ценовой категории - 1:20, поэтому и договора у него крупнее по отгрузке, но меньше по количественному показателю. со временем на рынок россии хлынули товары-аналоги продукции за отгрузку которой я был ответственен, производства китай и конечно гораздо ниже по цене. что было доведено до руководства. моя зарплата стала снижаться без согласования со мной. задав вопрос директору почему это происходит, я получил ответ: «сколько считаю нужным столько и плачу». что бы остановить этот беспредел, год назад по моей инициативе был заключен новый договор с фиксированным окладом, хоть и меньшим в 1.5-2 раза, чем получал мой коллега. 3 месяца назад стали задерживать зарплату, и так как мне не хватает этих денег на содержание семьи, а директор не реагирует на мои просьбы, я написал заявление в инспекцию по охране труда, и теперь, как следствие рассматривается вопрос о моем увольнении, а я сам нахожусь в административном принудительном отпуске с минимальной оплатой труда. вопрос: можно ли потребовать с руководства фирмы компенсацию за пониженную з/плату за прошлое время согласно статьи 132 тк рф : одно из таких требований которой звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. а чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. или посоветуйте какие должны быть мои дальнейшие действия.