Должна ли организация отражать в трудовой книжке И.О.?

Смешно..) не могли вас назначить на ДОЛЖНОСТЬ "исполняющей обязанности Руководителя отдела маркетинга "..глупость какая.. НЕТ такой должности в Штатном расписании и быть не может в принципе...Исполнение обязанностей накладывается НА сотрудника занимающего ставку (СВОЮ ! та что в трудовом договоре у него и в Приказе о приеме на работу ) не приказом , А ДОВЕРЕННОСТЬЮ. Поэтому во ВСЕХ документах он пишет СВОЮ должность СВОЮ фамилию и ДАННЫЕ доверенности . Никаких записей об ИО в трудовую НЕ вноситься, т.к. данные в ТК вносятся на основании УНИФИЦИРОВАННОГО приказа о приеме....переводе...и т.д. Что бы ваша труд. деятельность попала в ТК вам должны оформить перевод на должность. не временный перевод не совмещение в ТК не вносятся. Но они вам даже этого не оформили....ерунду какую то намулевали)можете подписать это все равно юридически никакой значимости не имеет. Приведенный Вами Приказ в свободной форме, по личному составу, хранить его 75 лет смысла я не вижу т.к. это вообще "филькина грамота" не имеющая никакой юридической ценности т.к. она противоречит нормам кадрового делопроизводства.