У нас в отделе 10 человек

У Вас должны быть должностные характеристики с указанием Ваших обязанностей. Есть участки с более трудоемкой нагрузкой (начисление з/платы, учет НДС), а другие менее трудоемкие, но более элементарные (например, учет и списание материалов, сырья.) Кроме этого можете потребовать коллективный договор, там тоже оговариваются всякие тонкости. Если Вы работаете в частной компании, то Вам будет проблематично решить вопрос об увеличении з/платы.