Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?

Действительно, согласно статье 22 трудового кодекса рф работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 коап рф). при этом, в соответствии со статьей 132 трудового кодекса рф заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т.п., а также премий. устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья 135 трудового кодекса рф. то есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 трудового кодекса рф). как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, - это сложность работы. критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.