Верно ли установить доплату за совмещ. отсут-х коллег 80% при отсутствии задержек на работе?

Здравствуйте! работник (менеджер) работает на полную ставку. после увольнения его коллеги (тоже менеджер) на него возложили исполнение обязанностей ушедшего за доплату 50% от оклада (без времен. ограничений). начальник его отдела хочет возложить исполнение своих обязанностей на период своего отпуска на того менеджера с доплатой 25% от оклада начальника. вернется начальник и на менеджера возложат исполнение обязанностей другого коллеги-отпускника с доплатой 30%.менеджер сам на все это согласен, т. к. в итоге получаются хорошие суммы (даже больше оклада начальника), т. е. доплаты 75%,потом и 80%. при этом он ни разу не задерживается на работе, часто выходит на перекуры при этом. мы, кадровики и экономисты, хотим показать директору нецелесообразность данных размеров доплат. можем ли мы указать на то, что если он и успевает выполнять ве сь доп. обьем, то ввиду малого объема по своей основной работе? и вообще насколько это правильно устанавливать доплату 80% при том, что он никогда даже не задерживается на работе? спасибо большое