ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по оплате временного заместительства
Вопрос по оплате временного заместительства Замещаю своего начальника, на время его отпуска. В приказе по предприятию указано, что исполнение его обязанностей необходимо возложить на меня, с исполнением моих прямых обязанностей и с доплатой 20% от оклада исполнителя (т.е. моего оклада). В разъяснению к трудовому кодексу указано, что "Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки)..." Чему верить? Или я просто чего-то не понимаю?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель прав. Замещение отсутствующего работника может быть оформлено как временный перевод, совмещение или внутреннее совместительство. Доплата зависит именно от того как оформлено заместительство. Если вы ссылаетесь на Разъяснение Госкомтруда СССР № 30 , Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) "О порядке оплаты временного заместительства", которое, кстати, применяется в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, то разница в окладе выплачивается, если бы вы выполняли обязанности отсутствующего работника с освобождением от основной работы (временный перевод), но т.к. вас не освободили от основных обязанностей, то вы совмещаете обязанности начальника с основной работой, то согласно ст. 151 ТК РФ, доплата устанавливается по договоренности сторон, как в твердой сумме, так и в %-ном отношении.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.