ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволиться с компенсацией?На предприятие пришло новое руководство от УК, уволило «по соглашению сторон» начальников .
Как уволиться с компенсацией?На предприятие пришло новое руководство от УК, уволило «по соглашению сторон» начальников . На предприятие пришло новое руководство от УК, уволило «по соглашению сторон» начальников .На предприятие пришло новое руководство от УК, уволило «по соглашению сторон» начальников отделов и теперь вынуждают сотрудников в должности «ведущий…», увольняться по собственному желанию. Просто сообщают, что «такого-то числа на Ваше место выходит новый сотрудник», их человек. А нам предлагают занять должность значительно ниже по квалификации и с окладом почти в два раза меньше, либо уходить «по собственному желанию» без каких-либо компенсаций. Как можно убедить выплатить всё-таки один-два оклада? Оставаться нет резона, т.к. потеряешь опыт, навыки, и придётся консультировать и обучать "их людей" за три копейки, т.к. у них нет соответствующего опыта и не знают нюансов. Спасибо за ответы! Буду думать, надо выбрать оптимальный для себя путь, чтобы себе же не навредить.
Ответы сообщества 1
Ответить
Никакое уведомление в данном случае работник и не должен писать, продолжайте приходить на работу и выполнять свои должностные обязанности, никаких бумаг сами не подписывайте ни в коем случае. Если Вы им не нужны как специалист- пусть сокращают, тогда вы получите все полагающиеся вам льготы. Не так просто уволить сотрудника- столько препон в нашем Трудовом кодексе! Так что ВЫ можете ухватиться за каждую мелочь, чтобы оспорить Ваше увольнение. Понизить Вам оклад руководитель тоже не имеет права без Вашего письменного согласия. Оспаривайте все их незаконные действия в прокуратуре и их почаще пугайте, что пойдете туда непременно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.