Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопросы по совмещению должностей

Москва155 просмотров1 ответ

Вопросы по совмещению должностей Работник ушел в отпуск, хотят чтобы я его замещает без освобождения от своих обязанностей 1. Есть ли ограничение на зарплату по совмещению? (руководитель говорит не более 50% от оклада того кого я замещаю, могу ли я потребовать 80 или 100% его оклада?) 2. Могу ли я отказаться от замещения и как это сделать? 3. За сколько дней меня должны были предупредить о предстоящем замещении, за три дня или в день когда начинается совмещение?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

50 % за совмещение- это очень даже неплохо, на многих предприятиях платят не более 20% или вообще бесплатно совмещаешь, мотивируют это тем что- Ты же тоже пойдешь в отпуск и тебя будет кто-то замещать! 100% нет такой доплаты за совмещение, получается что вы тогда свою основную работу не выполняете, а только за отсутствующего все 100%. А отказ от совмещения просто повлечет плохое к вам отношение руководства( из опыта нашего коллектива) Лучше соглашаться на 50 % от оклада- это выгоднее, чем конфликт. А предупреждают заранее, чтобы уходящий человек мог передать дела и научить вас своим обязанностям- ну минимум неделя если сложный объект работы. Это вам надо согласовать с уходящим работником когда он вам будет передавать дела.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить