Что по зарплате выгоднее совмещение или замещение (при условии, что у работников одинаковая должность и оклад)?

Замещение-исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника, т.е. работнику поручается дополнительная работа с его согласия на время отсутствия основного сотрудника. Временное замещение может быть оформлено как совмещение по такой же профессии(должности) или как увеличение объема работ или путем расширения зон обслуживания. В любом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон как в твердой сумме, так и в %-ом отношении с учетом содержания или объема дополнительной работы (ст. 60.2, ст.151 ТК РФ).