ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по оплате труда
Вопрос по оплате труда Минимальный размер оплаты труда - это то что должно быть начислено или что должны получить на руки после вычетов налогов? Оклад 2300 руб. + 15% районный коэффициент. Догоняют до "минималки" доплатой. Снимают подоходный. В итоге 3700-3800. Сменный график работы, но из-за такого вида оплаты з/п одинаковая у всех независимо от количества смен.
Ответы сообщества 1
Ответить
Минималка - это то что начислено. На руки должно получатся меньше. Вы находитесь на окладе (пропорционально отработанному времени дни(часы). Что бы получить полный оклад, вы должны отработать полный месяц (установленную законодательством норму часов). При посменной оплате, оплата зависела бы от количества смен. Если при начислении з/п, если сумма не достигает минимального размера оплаты труда, обязаны производить доначисления.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.