ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Входят ли в минимальный оклад доплаты и надбавки? Какой минимальный оклад в настоящее время?
Входят ли в минимальный оклад доплаты и надбавки? Какой минимальный оклад в настоящее время? Я работаю в бюджетной сфере, медицинский центр, сестра-хозяйка в отделении новорожденных. Оклад минимальный - даже нет 2000! Работы много, работаю на 1,5 ставки плюс переработка. На огромнейшее отделение я одна. Времени (9 часов) не хватает физически, чтобы успеть все. Огромная материальная ответственность. Но часов лишних нет. Один выходной в неделю. Если не успеешь чего-то - это твои проблемы. Со всеми надбавками зарплата составила в этом месяце 8000. Обидно, что у других сестер -хозяек работы в 4 раза меньше, а зарплата чуть ли не в 2-е больше. Справедливо ли это? Неужели совершенно не учитывается в зарплате объем работы? И неужели минимальный оклад менее 2000? Тем более работаю на севере.
Ответы сообщества 1
Ответить
Понятия минимальный оклад отсутствует. Есть понятие "минимальный размер оплаты труда". По своей сути оклад это всего-лишь "вершина айсберга" всей з/п работника. Даже у госслужащих оклады не очень высоки - около 7 тыс. руб. Суть кроется не в окладе, а в надбавках и стимулирующих выплатах. В 2008 году Правительство РФ права по материальному обеспечению работника переложило на работодателя. Т.е. именно он решает вопрос о том, делать надбавки или нет. Хочу сказать точно, что надбавки в некоторых местностях это не право, а обязанность работодателя ( я имею ввиду бюджетную сферу). Так например могут устанавливаться надбавки за вредность, за безводность. В сельских местностях устанавливаются надбавки работникам имеющим высшее образование. Советую Вам ознакомиться с коллективным договором Учреждения. Там прописаны многие гарантии работника и там же изложена система оплаты труда. Понимаю, что в Вашей ситуации надбавки распределяются не справедливо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.