ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прогул на работе

Москва28.08.201186 просмотров1 ответ

Прогул на работе ситуация следующая: работаю по гибкому графику, который в течение месяца меняется беспорядочно, т.е. периодически по почте приходит обновленный график, где за место выходного (допустим, завтра) можно увидеть смену, т.к. не хватает сотрудников. вчера, в пятницу, прислали обновленный график работы, где вместо моего выходного стояла смена, данное обновление я не заметила и на работу соответственно не вышла, по факту - прогул. в понедельник придется писать объяснительную. но вопрос такой, есть ли в этой ситуации вина лица, ответственного за график, который лично не согласовал со мной возможность выхода на работу? можно ли с законодательной точки обосновать отсутствие моей вины? есть ли нормативные сроки, обязывающие уведомлять сотрудников об изменении графика работы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

28.08.2011

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ работодатель обязан довести график сменности до сведения работника за месяц до введения его в действие. Таким образом, данное требование было нарушено работодателем в отношении Вас. Так можете и написать в объяснительной, что "в соответствии с графиком сменности на "август 2011 года", с которым я была письменно ознакомлена "___" _________2011 года, "___" августа 2011 года у меня выходной день. По этой причине я не вышла на работу." Сильно много не расписывайте. Увольнять или привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за прогул работодатель в данном случае не имеет права. В случае судебного разбирательства суд будет на Вашей стороне.