ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Хотят уволить за прогул.
Я работаю дежурной по общежитию, много лет менялись сменами без проблем, но работодатель мне ставит прогул, при том что другая дежурная вышла на работу за меня, о чем пишется в книге заступившего на смену, правомерно ли это, работодатель грозится уволить по статье или предложил по собственному.. (с начальством неприязненные отношения)
Ответы сообщества 1
Ответить
Если у вас есть утвержденный график работы и вы с этим графиком ознакомлены, то вы права не имеете выходить на работу тогда, когда вам вздумается, меняться так, как вам приспичило. на каком основании вы на работу не явились? кто дал право вашей сменщице в свой выходной день работать? график работы для чего составляется, чтобы работники его игнорировали и ходили на работу тогда, когда считают нужным? вы много лет нарушаете трудовую дисциплину, вот начальству это и надоело. работодатель имеет полное право затребовать с вас объяснительную о причине прогула и уволить за нарушение трудовой дисциплины. не согласны будете с таким увольнением, идите в суд, оспаривайте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.