Увольнение за прогул

...только при нарушении дисциплины кроме прогула! можно уволить за прогул если человек всего 4 часа отсутствовал на рабочем месте. и не надо ни нарушений дисциплины ранее, ни принятых мер, ни вашего согласия ...там только есть различие- прогул без уважительной причины и прогул по уважительной причине! если например вы просто отсутствуете это одно, это без уважительной причины, а например, вы заболели и пошли к врачу, но он не дал вам больничный лист, но чувствуя себя плохо вы остались дома и лечились -это прогул, но по уважительной причине! разница в том что за прогул. без уважительной причины работодатель вправе уволить, а вот за прогул по уважительной причине он вправе принять все меры, положенные за прогул, кроме увольнения!