ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки?
Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки? у меня следующая ситуация: я написала заявление об увольнении, после чего почти все дни находилась на работе, однако последние три дня не отработала, поскольку уехала в деревню к матери, которая сильно заболела и ей нужна была моя помощь, о чем я уведомила своего руководителя, но он меня не отпустил. в связи с этим 21 февраля меня уволили за прогул, однако должны были уволить по собственному желанию еще 15 февраля. я так понимаю, что меня должны были уволить не позднее 15 февраля, пусть даже за прогул, а не через 3 недели после получения ими моего заявления об увольнении. подскажите, правильно ли сделал мой работодатель (уволив меня позднее двухнедельного срока отработки) и является ли уважительной причиной отсутствия на работе заболевание родной матери, если с первого дня моего прогула у нее открыт больничный? приняли заявление 1 февраля, а уволили 21 февраля! объяснение за прогулы взяли у меня только 18 февраля
Ответы сообщества 1
Ответить
Заявление нужно писать в двух экземплярах.Один им,на другом нужна подпись администации что приняли и находиться у Вас.Но когда увольнение происходит таким образом,нужно быть готовым к пристальному наблюдению именно за Вами.Если у Вас до этого не было выговоров за нарушение дисциплины,то вряд ли единичный проступок является поводом для статьи.Если же всё же появилась статья в трудовой,то в любом случае нужно идти в суд.Так как практически никуда со статьёй не возмут и трудовой стаж от статьи раньше терялся.Сейчас для пенсии это неважно,но какой закон появится через год-два никто не знает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.