Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание ...
Москва · 18.06.2012 · 138 просмотров
Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание ... ....применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? Грубо говоря, с какого момента считать этот месяц? со дня первого прогула или последнего? если с последнего дня прогула, то какой период писать в акте отсутствия на рабочем месте?
Ответы сообщества 1
ДП
Акты составляются на каждый день, уволить можете за последний день прогула. т.е. за первый день прогула вы его уволить уже не можете, а вот за последний- очень даже можно.
Похожие вопросы
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца?
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца? в ст. 193 тк сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. то есть через 2 месяца уже уволить ...
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ...Дисциплинарное взыскание...
Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф
Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф часть 2 ст.193 тк рф гласит: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, однако часть 3 этой же статьи говорит о том что дв не может быть применено...
Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание?
Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? добрый день.ситуация следующая:17 июня с человека взяли объяснительную за конкретный проступок, а 18 июля приносит приказ о выговоре за этот проступок.получается что прошло больше месяца,ил...
Вопрос по ст. 193 трудового кодекса
Вопрос по ст. 193 трудового кодекса я совершил проступок 2 месяца назад (организация бюджетная) - каюсь. проступок, не повлек за собой ни каких последствий (все живы, здоровы, претензий не имеют). ко мне было применено дисциплинарное взы...
В течение какого срока можно накладывать дисциплинарное взыскание после проступка работника?
В течение какого срока можно накладывать дисциплинарное взыскание после проступка работника?
Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт?
Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт? конфликт произошел в организации в период нахождения одного из участников конфликта на больничном. т.е. работник был вызван ...
Работник за прогул в течение трех часов был ув.олен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением без ув
Работник за прогул в течение трех часов был ув.олен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением без ув работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 тк рф в связи с неоднократным неисполнением б...
Наложение дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания Подскажите, может ли быть наложено дисц.взыскание за не надл.исп.обяз-тей без запроса от работника объяснительной и без оповещения работника о фиксации проступка и подачи докладной на него не его непос...
Увольнение по 193 ст ТК
Увольнение по 193 ст ТК Здравствуйте, была объяснительная где я написал что было пищевое отравление не спал всю ночь, было плохое самочувствие и поэтому не вышел на работу. В статье говорится что если больше 4 часов сотрудника нет на раб...
Является ли справка об амбулаторном лечении законным объяснением прогулов? Имеют ли право меня уволить?
Является ли справка об амбулаторном лечении законным объяснением прогулов? Имеют ли право меня уволить?
Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите
Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите
Будет ли день до больничного считаться прогулом? могут ли за это уволить? просьба ссылаться на тк рф.
2 мая было плохо со спиной на работу не вышел. предупредил мастера и сказал, что возьму за свой счет. на следующий день лучше не стало пошел в поликлинику. где открыли больничный с 3 числа. но из за того, что там что то произошло, и я не...
Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК
Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК Лицо приказом уволено по п.5 ст. 81, то есть за неоднократное грубое неисполнение обязанностей в виде прогулов 15.02.,16.02,17.02. Актом подтверждается отсутствие на рабо...
Уволили по ст. 81 п. 6 а ТК
Уволили по ст. 81 п. 6 а ТК Уволили по ст. 81 п. 6 "а" ТК, хотя заявление было по собственному. Подписывал приказ так же по собственному желанию. Сразу трудовую не отдали, а когда привезли знакомые в причинах стояла ст. 81. Сразу подал ...
Имеет ли право работодатель уволить работника во время учебной сессии? если до сессии у работника были типа прогулы но
Имеет ли право работодатель уволить работника во время учебной сессии? если до сессии у работника были типа прогулы но Прогулы по вине работодателя тк не было работы
Могут ли уволить помощьника машиниста по статье за прогулы? смотреть описание!
Могут ли уволить помощьника машиниста по статье за прогулы? смотреть описание! могут ли уволить помощника машиниста по статье за прогулы если помощник машиниста перед тем как уйти в административный арест на 5 суток уведомил письменным з...
Может ли применяться взыскание, на сотрудника которые работает в системе мвд меньше года?
При этом не прошедший первоначальное обучение в учебном центре
Хотят уволить по статье за прогул, а я не подписывал трудовой договор. что делать?
Устроился в связной, отработал там по ученическому договору, вышел на работу, отработал там 2 дня уже после "учёбы", решил уйти, сообщил об этом руководителю. она просила меня подписать трудовой договор, что бы затем написать заявление н...
Хотят уволить за прогулы
Суть такая: у меня работа не только в офисе, т. к. занимаюсь различной организацией мероприятий. в течение нескольких месяцев работодатель записывал время моего отсутствия и в данный момент предоставил целый список подписанных актов со с...
Что является прогулом?
Что является прогулом? Согласно статье 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие на раб.месте без уважительной причины 4 и более часов. Так или что-то изменилось?
Сотрудник ушел в отпуск по графику, но без визы непосредственного руководителя. можно ли применить взыскания?
По должн. инстр. имеет право на отпуск после согласования с непосредственным руководителем. тот был в длительной командировке и приказ на отпуск за 2 недели подписал вышестоящий начальник.
У нас на предприятии поменялась управляющая компания, какую статью по КЗОТ применить?
У нас на предприятии поменялась управляющая компания, какую статью по КЗОТ применить? Я ТК РФ и имела ввиду. Трудовую как заполнить?
Если человек должным образом уведомленный о сокращении прогуливает и опаздывает -его могут уволить по статье?
Если человек должным образом уведомленный о сокращении прогуливает и опаздывает -его могут уволить по статье?
Могут ли уволить?
Прохожу практику от университета в летнем лагере вожатой. никаких документов не подписывала, но между вузом и лагерем был заключен договор. смена - 21 день, за это время можно взять три выходных. лагерь работает в режиме 9.00 - подъем, 2...
ТК РФ. Трудовой договор
ТК РФ. Трудовой договор Всем привет. Ситуация такая. Работник устраивается на работу. Стажировка (не оплаченная) составляла 3 дня. После ее успешного завершения работник принят на работу. И тут загвоздка: 1. Договор о полной мат. ответст...
В чем отличия дисциплинарного и административного нарушений?
В чем отличия дисциплинарного и административного нарушений?
Могут ли уволить по недоверию
Могут ли уволить по недоверию
Общие принципы дисциплинарной ответственности
Общие принципы дисциплинарной ответственности на работодателя возложена обязанность доказать в суде соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответст...
За что можно уволить нерадивого сотрудника?
За что можно уволить нерадивого сотрудника?
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.