Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В течение какого срока можно накладывать дисциплинарное взыскание после проступка работника?
ДП
1 месяц, ст.193 ТК РФ
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца? в ст. 193 тк сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. то есть через 2 месяца уже уволить ...
Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание ... ....применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? Грубо говоря, с какого момента считать этот месяц? со дня ...
Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? добрый день.ситуация следующая:17 июня с человека взяли объяснительную за конкретный проступок, а 18 июля приносит приказ о выговоре за этот проступок.получается что прошло больше месяца,ил...
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ...Дисциплинарное взыскание...
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске правомерны ли действия работодателя наложить на этого работника дисциплинарное взыскание?
Вопрос по ст. 193 трудового кодекса я совершил проступок 2 месяца назад (организация бюджетная) - каюсь. проступок, не повлек за собой ни каких последствий (все живы, здоровы, претензий не имеют). ко мне было применено дисциплинарное взы...
Нужна помощь, работнику организации в феврале 2011 года объявлен выговор. положение об оплате труда предусмотри положение об оплате труда предусматривает, что премирование работников учреждения, имеющих дисциплинарные взыскания, не произ...
Можно ли проводить служебную проверку в отношении беременной за неисполнение должностных обязанностей? какое дисциплинарное взыскание можно применить? и можно ли?
В течение, какого срока, и в какой орган шестаков может обжаловать решение высшей квалификационной коллегии судей рф? решением высшей квалификационной коллегии судей рф полномочия судьи арбитражного суда волгоградской области шестакова (...
Является ли административный арест уважительной причиной отсутствие работника на работе является ли административный арест ( управление мотоциклом в нетрезвом виде) уважительной причиной отсутствия работника на работе? работодатель в это...
А должны ли вручаться копии документов о дисциплинарном взыскании работнику и в какой срок ? в тк рф данного требования нет. устно работник запросил сразу при ознакомлении, но его игнорировали (
В соответствии со статьей 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию В виде "выговора" если до этого у него не было даже "замечания"?
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями? 1. за совершение аморального проступка во время работы (п.7 ст.81 тк рф) 2. за прогул ( подп. «а» п.6 ст.81 тк рф) 3. в связи с утратой доверия совершенны...
В каком случае осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?
Если например дисциплинарное взыскание было пол года назад или год назад, будет ли оно учитываться при каких либо возможных прецедентах на работе ? сотрудник что то нарушил, потом в течении года нарушений не было, потом опять нарушил и ...
Снимут ли дисциплинарное взыскание при сокращении и переводе на другую должность?
Всем привет) не нашла информацию о сроке действия дисциплинарного взыскания в виде выговора. есть ли норма по тк такого срока? если нет, где посмотреть?
На какой срок можно наложить дисциплинарное взыскание на работника? это все на усмотрение работодателя?
Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок?. спасибо . спасибо
Нужен совет. сотруднику объявлены: 1 замечание, 1 выговор (по разным проступкам) изданы соответствующие приказы теперь сам вопрос: в пвтр написано независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дис...
Наложение дисциплинарного взыскания Подскажите, может ли быть наложено дисц.взыскание за не надл.исп.обяз-тей без запроса от работника объяснительной и без оповещения работника о фиксации проступка и подачи докладной на него не его непос...
Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 тк рф, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть...
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. здравствуйте! меня интересует срок издания приказа о дисциплинарном взыскании. в тк рф сказано , что применить дисциплинарное взыскание руководитель может только в течение месяца со дня совер...
Правомерно ли дисциплинарное взыскание,если прошло 2 месяца с момента проступка и не было затребовано объяснительной
Сотрудник провел на территорию организации бывшего сотрудника без оформления в установленном порядке пропуска. можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание? и за что, за нарушение трудовой дисциплины или за нарушения локального акт...
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если ошибку работника должны были обнаружить? работник допустил ошибку (малозначимую и не критическую) в выпускаемой им продукции и получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. продукци...
Статья 192 тк рф дисциплинарное взыскание на меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. но дело в том, что в моей должностной инструкции не прописаны обязанности, за которые объ...
Что значит : дисциплинарное взыскание не соответствовало степени проступка? как определяется степень проступка? является ли невыполнение плана продаж дисциплинарным проступком.
Правильность наложения дисциплинарного взыскания сотрудник перед уходом в отпуск совершил дисциплинарный проступок. приказ о его наказании издан во время нахождения его в отпуске. правильно ли это?
Работником не выполнены требования, указанные в должностной инструкции. было затребовано объяснение, объяснение не представлено, составлен акт о не предоставлении объяснений, о чем работник был ознакомлен под роспись. в перио...