Дисциплинарное взыскание

1. взыскание должно соответствовать тяжести проступка.
статья 192. дисциплинарные взыскания.
....при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
2. по последствиям (убыткам) возникшим по результатам проступка.
3. нет конечно, поскольку к дисциплине труда не имеет никакого отношения.
статья 192. дисциплинарные взыскания.
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.