ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать, работодатель требует выполнения работ не предусмотренных трудовым договором .

Москва18.02.201541 просмотров1 ответ

Человек был принят на работу администратором кафе . работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял ( словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом ) администратора работать за них . при этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. в результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря ) . но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца . работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель . по поводу отпуска с последующим увольнением, известно. интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя . ведь фактически он экономит за счёт людей.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

18.02.2015

Надо было сразу увольняться. так же не выполнять дополнительные обязанности без оформления соглашения об этом с указанием всех нюансов. а так работодатель прав законодательно.
статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника.
....если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
вас поймали на эту часть статьи.
не соглашаться исполнять и всё. а так слова к делу не пришьёшь.
да и что вам известно по поводу отпуска с последующим увольнением, надеюсь это:
статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника.
....по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска....
поскольку тут главное слово могут, т. е. на усмотрение работодателя. а то многие считают ошибочно, что обязаны его предоставить.