ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Конфликт на работе
Конфликт на работе здравствуйте.помогите разобраться в моей ситуации. 1).в конце рабочего дня,после снятия кассы,администратор магазина заявила мне что незадолго до этого,в присутствии другого кассира(подруги этого же администратора),вложила в мою кассу 50 рублей.на что показала мне акт,который другой кассир тут же подписала.излишек у меня не оказалось,возможно я совершила ошибку при расчёте с покупателями,а может и не было никаких 50-ти рублей вовсе....на моё предложение внести недостающую сумму в размен,администратор ответила отказом.отправила жалобу в службу безопасности с тем,что я отказалась вносить недостающую сумму.на следующий день,директор магазина разрешила мне оплатить 50 руб,после чего я написала заявление по собственному желанию.приехав в офис,получила трудовую книжку и расчёт в размере оклада(6300 руб.).за целый месяц работы.на мой вопрос почему такая маленькая сумма,бухгалтер сказала что это распоряжение начальника службы безопасности,что после этого случая я лишена всей премиальной части).в свою очередь он сказал что мог бы уволить меня по статье,мол,вообще спасибо скажи за это. 2) ещё месяц назад я проходила медицинскую комиссию,оплатила её в размере 1700 руб.,чек,договор и лицензию мед.центра принесла непосредственному начальству.в день увольнения оказалось,что все бумаги пропали,никто не знает куда они делись. что мне делать? оставить всё как есть?(
Ответы сообщества 1
Ответить
Для того, чтобы ответить на ваши вопросы необходимо внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором, а возможно и с иными локальными нпа, действующими на предприятии чтобы разобраться с действующей системой оплаты труда, с системой премирования. однако, как правило, в документах фиксируется только оклад, премия платится " в черную" и ее выплата целиком и полностью зависит от усмотрения руководителя. поэтому вся ваша борьба за справедливость может оказаться тщетной. что касается оплаты медкомиссии, то во-первых, обязанность ее оплаты администрацией должна быть оговорена письменно либо в вашем тд или в иных локальных нпа, и во-вторых, даже если это и оговорено-должны быть первичные документы, поскольку администрация заявляет, что их нет, а у вас наверняка нет ксерокопий и доказательств того, что вы эти документы действительно предоставляли-то по этому поводу заморачиваться вообще бесполезно. в любом случае, если вы не готовы судиться -придется оставить все как есть.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.