Как работодатель имеет право отказать при принятии на работу?

Как работодатель имеет право отказать при принятии на работу? В разных источниках я много раз сталкивался с тем, что работодатель может отказать при устройстве на работу только по законодательно установленным причинам. Как это понимать? Получается, если устраиваться пришёл непонятно кто, но этот кто-то целиком соответствует будущим обязанностям, то работодатель просто обязан принять его на работу? А ещё что-то говорят про то, что нельзя отказывать при приёме а работу беременной женщине. Получается, каждый работодатель, т.е. каждое юридическое лицо (или индивидуальный предприниматель) просто обязан, повинен давать работу все, кто попросит? Такого же не может быть, я явно что-то не понял. Объясните. Не может же всё быть так принудительно (хотя я сам не отношусь к предпринимателям, а являюсь студентом, будущим работником, и мне было бы лучше, если бы каждый работодатель мог меня принять, но не может же всё быть так хорошо, я просто не понимаю как это происходит).