ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Служба безопасности мтс отказала в приёме на работу. в чём могут быть причины ?
Типичных причин точно нет. я бы и не пошёл туда если бы они были. прошёл собеседование, сказали, что я им подхожу. так как я вроде бы уже в теме и они готовы потратить время и средства на мою подготовку. назначили день выхода на работу, прошла 1 неделя и за 1 день до выхода. они мне позвонили и сказали, что служба безопасности отказала в трудоустройстве. причины естественно звонившему представителю были неизвестны. девушка маша была очень этична на протяжении всего вопроса. причина отказа у неё, вроде как тоже вызвало удивление. потому как, собственно она же и приняла решение о приёме меня на эту работу. все данные заполнял максимально честно. то есть старался быть максимально прозрачным. по этому, в чём причина отказа, мне просто уже из принципа интересно. хотя конечно доверие к этой компании уже ни какого, целую неделю у меня отнять! к тому же они ещё раз меня обманули, но уже по другому вопросу. цыгане.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 64. гарантии при заключении трудового договора
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.