ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно уволиться, по причине не выплаты заработной платы в полном объёме
Как правильно уволиться, по причине не выплаты заработной платы в полном объёме я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения уже 2 года на должности программист, оператор эвм. заработная плата формируется по несложной формуле оклад+интенсивность, последнюю из которых срезали так, что зарплата уменьшилась в 5! раз. руководитель каждый месяц просит потерпеть, но как раз терпения то и нету, жить то надо как-то. систематично это длится уже третий месяц. кто сталкивался с подобными проблемами и что делал? и как правильно написать заявление на увольнение?
Ответы сообщества 1
Ответить
А зачем увольняться? Если вам не выплачивают заработную плату, то согласно ст. 142 ТК РФ вы имеете полное право приостановить работу, уведомив при этом работодателя письменно и не ходить на работу пока работодатель не оплатит вам всю задолженность. При этом время вынужденного прогула оплачивается. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет за собой обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы , поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (ст. 4 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.