В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок бол

По-моему мнению, нельзя. В ст. 142 ТК предусмотрена ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора в виде в т.ч. обязанности работодателя предоставить работнику возможность не являться на работу. Но в данной статье не предусмотрена ответственность работодателя в виде обязанности уволить работника в срок, который требует работник. Напротив, из данной статьи как раз следует, что работник, которому не платят деньги, вправе не выходить на работу, но тем не менее обязан выйти на работу после извещения работодателя о готовности выплатить зарплату, т.е. не вправе увольняться.