ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В случае нарушения работодателем ст. 136 ТК РФ может ли работник расторгнуть трудовой договор без 2недельной отработки?
В случае нарушения работодателем ст. 136 ТК РФ может ли работник расторгнуть трудовой договор без 2недельной отработки? Согласно статье 136 Трудового Кодекса "при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате", но мой работодатель этого не выполняет, утаивая, каким образом начисляется наша заработная плата. Могу ли я расторгнуть договор без отработки? Согласно статье 80 ТК РФ "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В ст.80 меня смущает уточнение "установленное нарушение". Кем и как оно должно быть установлено?
Ответы сообщества 1
Ответить
Кем и как - это либо судом либо трудовой инспекцией. вам действительно хочется расторгнуть договор из-за этого или вы все-таки хотите чтоб ваши деньги которые вы получаете и которые с вас удерживают были расписаны? если второе то вам лучше обратиться либо в суд либо в инспекцию либо в профсоюз для того чтобы пресечь это нарушение. а по поводу отработки - вы не отрабатываете, вы пишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения и продолжаете работать. если вы договоритесь с работодателем чтобы он расторг договор с вам например на следующий день и он будет согласен то он на следующий день вам его и расторгнет
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.