Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Можно ли в начале второго слушанья дела сделать следующее заявление: я не отработал две недели согласно закону во первых

Москва · 17.06.2010 · 132 просмотров

Можно ли в начале второго слушанье дела сделать следующее заявление: я не отработал две недели согласно закону во первых можно ли в начале второго слушанье дела сделать следующее заявление: я не отработал две недели согласно закону во первых, так как согласно 80 ст. тк рф работник должен быть уволен в день указанный им в заявлении об увольнении если работодатель нарушал трудовое законодательство. доказательства нарушения трудового законодательства - фотографии объявлений о штрафах. если этих доказательств недостаточно прошу выслать повестки свидетелям - иванову ивану ивановичу и петру петровичу петрову которые могут засвидетельствовать штрафную систему, принуждение к выполнению чужих служебных обязанностей, не выплату компенсаций за неиспользованные дни отпуска и др. во вторых, так как работодатель нарушил п.4.2.1 о своевременных выплатах отказавшись выплачивать сотрудникам компенсации за неиспользованные дни отпуска что мне могут выплатить если работодатель после первого слушанья дела ликвидировал предприятие? в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. статья 80 тк рф vik, ты пьян? читай внимательнее "доказательства нарушения трудового законодательства - фотографии объявлений о штрафах", "не выплату компенсаций за неиспользованные дни отпуска"

Ответы сообщества 1

Игорь Георгиевич Локтев17.06.2010

Фотографии объявлений о штрафах не могут служить доказательством нарушения работодателем условий трудового договора, т.к. в трудовом договоре по определению не может быть никакого упоминания о штрафах ввиду их изначальной незаконности. Что касается выплат компенсации за неиспользованные дни отпуска, то она производится только при увольнении, а Вы, как я понимаю, еще являетесь работником организации - в этом случае работодатель ничего не нарушил.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.