Кто устанавливает нижеперечисленные причины указанные в статье 80-й ТК РФ?

Эти причины в большинстве случаев очевидны для сторон, однако, если работодатель упорствует, а работник понес в результате этого его упорства какой-либо ущерб, то эти причины устанавливаются судом при рассмотрении иска работника о возмещении ущерба (морального или материального), причиненного незаконными действиями работодателя, выразившимися в отказе увольнения работника по этому основанию. Кроме названного мною, в соответствие с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 названные нарушения работодателем трудового законодательства могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.