Существует ли сейчас отработка

Отработки нет, не существует. Существует закон, а именно ТК РФ и в нем описана процедура увольнения сотрудника по собственному его желанию.. а вот понятия отработки в ТК РФ нет! За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр.) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. (Если ты трудоустроена согласно ТК РФ). Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию.. Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров.. В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен), получаешь весь расчет (отпускные и зарплату). Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!При задержке отдачи трудовой книги и расчета - работодателю будет штраф и компенсации лично тебе! Т.к. если тебе не отдают книжку вовремя, ты не можешь устроиться на новую работу, что означает твои убытки.. Есть еще вариант отправить письмом такое заявление, но обязательно это должно быть заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения... А также существует заявление на предоставление неиспользованного очередного отпуска с последующим увольнением по СЖ... Если его не дадут - можно просто взять больничный на период 14 дней.. или даже больше (месяц после даты увольнения больничный раб-ль оплатит)