Двухнедельная отработка после написания заявления на увольнение...

Уточним понятия: после расторжения трудового договора (увольнения) никакой отработки быть не может. Вероятно, вы имеете ввиду норму, установленную статьей 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" Так что работник должен за 2 недели до предполагаемого увольнения письменно известить об этом работодателя. Уточню также, что эти 2 недели работник не обязательно должен именно работать - он может также вполне законно находиться, например, в отпуске или на больничном.