Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой кодекс. Если моя свадьба в субботу, когда по закону я должна выйти на работу? (бюджетная организация)

Москва59 просмотров1 ответ

Трудовой кодекс. Если моя свадьба в субботу, когда по закону я должна выйти на работу? (бюджетная организация)

Ответы сообщества 1

Ответить
Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

Статья 128. ТК Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, - до пяти календарных дней. Если свадьба в субботу, а суббота и воскресенье - выходные, берите 5 календарных дней с понедельника.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить